Конкурс призван через достижение положительных результатов в социальной поддержке членов Профсоюза влиять на формирование в учреждениях положительного имиджа Профсоюза, усилить позиции профсоюзных организаций на местах.
Основные задачи конкурса – это совершенствование механизма социального партнерства на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие делового и конструктивного сотрудничества руководителей и профсоюзных организаций учреждений культуры в решении социально-экономических проблем работников, налаживание постоянной эффективной системы переговоров и принятие взаимовыгодных решений, активизация усилий первичных профсоюзных организаций и работодателей по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров.
При анализе коллективных договоров и подведении итогов учитывались следующие показатели: полномочность представителей сторон; соблюдение процедуры ведения коллективных переговоров, подготовка проекта и подписание КД, контроль за выполнением, наличие приложений; система оплаты труда и материального стимулирования, выплата компенсаций, доплат и надбавок, установление дополнительных льгот, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; регулярность выплаты заработной платы и выдачи расчетных листков; продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков; охрана труда и здоровья работников; занятость, переобучение, повышение квалификации, дополнительные гарантии высвобождаемым работника соблюдение порядка ознакомления работников с коллективным договором и т.д.
Члены комиссии: Н. Н. Светозарова – председатель, Е. А. Юдаева, Т. Л. Скосырская, О. Н. Котова и Г. П. Хрущев в предновогодние дни подвели итоги конкурса.
Всего на конкурс поступило 12 коллективных договоров. 3 КД возвращены, как не соответствующие условиям Положения о конкурсе. Победители определялись конкурсной комиссией по наибольшей сумме баллов, исходя из пятибалльной системы оценки критериев.
Член комиссии Хрущев Г. П. отметил, что в ряде коллективных договоров недостаточно отражены мероприятия по охране труда и здоровья работников, освоение средств на охрану труда, гарантии прав деятельности уполномоченных по охране труда.
По предложению члена комиссии Скосырской Т. Л. коллективный договор Учебно-методического центра Объединения организаций профсоюзов решили исключить из числа участвующих в конкурсе и определить им специальный приз, как «профессионалам».
В итоге призовые места распределились следующим образом:
I место – Бурятской государственной филармонии
II место – Отделу культуры МО «Закаменский район»
III место – Детской школе искусств № 1 им. Л. Л. Линховоина
III место – Хоринской детской школе искусств.
Специальный приз – Учебно-методическому центру Объединеиия профсоюзов РБ.
За участие в конкурсе поощрены дипломами и денежными премиями Детская школа искусств № 3 г. Улан-Удэ, Национальная библиотека Республики Бурятия, Районный культурно-досуговый центр «Мир» МО «Иволгинский район», Государственный русский драматический театр им. Н. А. Бестужева.
Конкурс завершен, а на очереди следующий конкурс среди первичных профсоюзных организаций культуры – на «Лучший профсоюзный информационный стенд». Положения о конкурсе направлены на электронную почту учреждений.
С целью привлечения внимания к решению социальных вопросов, повышения социальной ответственности предприятий, Администрацией г. Улан-Удэ также объявлен конкурс «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности», в котором смело могут участвовать и учреждения культуры, зарегистрировавшие коллективный договор в уведомительном порядке в Администрации г. Улан-Удэ. Информация размещена на официальном сайте Администрации г. Улан-Удэ.
На сайте Объединения профсоюзов РБ www.ooprb.ru размещена информация о Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Техническая инспекция труда ООП РБ берет на себя обязательства на методическое руководство по подготовке конкурсных документов.
