По вашей жалобе и просьбе провести проверку действий директора колледжа Ирины Хундановой и рассмотреть вопрос о соответствии ее занимаемой должности, министерство приступило к нескольким проверкам.
Причина – факты, указанные в письме касаются разных видов деятельности колледжа. В частности, в вашем заявлении указаны факты финансовых нарушений, поборов, грубого обращения с педагогами и студентами и т.д.
На данный момент завершилась только первая проверка по жалобе по нескольким доводам. Так одним из фактов, указанным в жалобе было, что в колледже ежегодно с 2014 года и по настоящее время осуществляются незаконные поборы с учащихся в размере: попечительский совет - 1000,00 руб., хозяйственные нужды - 1000,00 руб., ремонт - 1000,00 руб. Квитанции выдаются родителям ежегодно с примечанием «добровольные пожертвования. Проверка установила, что размер добровольных пожертвований, указанные в жалобе, утверждены решением родительского комитета от 16.02.2015 года (протокол заседания родительского комитета от 16.02.2015 г. Данные средства учреждение принимало и учитывало в обособленном порядке, так как попечительский совет не был зарегистрирован как отдельная некоммерческая организация. Проверка министерства установила, что попечительские взносы за 2018-2019 гг. не отображались в установленном порядке ни в кассе учреждения, ни на расчетном счете «ГАПОУ БРХК». Это нарушение указаний Центрального банка РФ «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства». Также проверка министерства выявила нарушение правила ведения учета наличных денежных средств, выдачи в подотчет. Вышеуказанные факты нарушения кассовой дисциплины служат основанием для привлечения к административной ответственности по статье 15.1 Кодекса РФ. Информация для привлечения к административной ответственности будет направлена в соответствующие органы.
Подчеркиваем, что это итоги только первой проверки. По ее итогам объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее выполнение обязанностей руководителя.
Напоминаем, что трудовое законодательство запрещает увольнять любого человека по необоснованным доводам. Чтобы расторгнуть с руководителем учреждения трудовой договор необходимо придерживаться определенных процедур. Прежде всего, процедуры, которые существуют для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае действия работодателя будут оспорены в суде.
Министерство продолжает служебные проверки по вновь открывшимся фактам и поступившей дополнительно информации. По итогам следующих проверок будут приняты соответствующие меры.
